PRACA W WIELKIEJ BRYTANII

           Wielka Brytania nie wprowadziła ograniczeń w dostępie do własnego rynku pracy dla nowych członkow Unii Europejskiej. Jedynym utrudnieniem jest konieczność zarejestrowania się w Home Office w ciągu miesiąca od podjęcia pracy. Jeżeli ktoś zamierza pracować krócej niż jeden miesiąc nie musi wcale się rejestrować. Wypełnioną aplikacje Worker Registration Scheme (WRS) , należy wysłać pod adres :

Worker Registration Scheme
PO BOX 492
Durham
DH991WU

Do rejestracji należy wyslać:

- wypełniony formularz
- kopie kontraktu lub list od pracodawcy potwierdzający fakt zatrudnienia,
- dwa zdjęcia paszportowe,
- paszport lub dowód osobisty
- oraz należy uiścić opłatę rejestracyjną w wysokości 90 funtów

Pod poniższym linkiem znajdziesz więcej informacji na ten temat: Rejestracja WRS

Przed podjęciem pracy warto także wiedzieć, że od dnia 01.10.2008 r. minimalna płaca w Wielkiej Brytanii wynosi:

• 5.73 £/godz. dla pracowników w wieku 22 lat i wyżej,
• 4.77 £/godz. dla pracowników w wieku od 18-21 lat,
• 3.53 £/godz dla młodzieży w wieku od 16-17 lat.

Pracodawca, który płaci poniżej minimalnej płacy krajowej, lub faworyzuje w płacach pracowników angielskich - łamie prawo.

Minimalna płaca krajowa (NMW) jest corocznie analizowana i zmieniana wraz ze wzrostem kosztów utrzymania. Zmiany minimalnej płacy następują zawsze 1-go październiak. Od dnia 01.10.2009 NMW wyniesie:

• 5.80 £/godz. dla osób dorosłych ( pracownicy w wieku 22 lata i więcej),
• 4.83 £/godz. dla osób w wieku od 18 do 21 lat,
• 3.57 £/godz. dla młodzieży.

Poniżej przedstawiamy link do angielskich stron rządowych na których można znaleźć zawsze auktualną informacje o minimalnej płacy krajowej: National Minimum Wage

Z naszego rozeznania wynika, że średnio pracownicy z Polski zarabiaja od 5.73 do 7.00 funtów na godz. brutto. Niestety w czasie kryzysu co raz więcej pracodawców płaci NMW.

Co mówi brytyjskie Prawo Pracy?

Przewiduje ono, iż:

• nie wolno pracować wiecej niż 48 godzin w tygodniu, chyba że pracownik podpisał pisemną zgodę na zatrudnienie więcej niż 48 godzin tygodniowo. Taka zgoda musi być pisemna i może być w każdej chwili przez pracownika odwołana,
• nie wolno pracować wiecej niż 6 godzin bez 20-minutowej przerwy,
• nie wolno pracować bez 11-godzinnej przerwy miedzy jednym dniem pracy a drugim,
• nie wolno mieć mniej niz 20 dni płatnego urlopu (w to wlicza się tzw. bank holidays), dla pracujących w niepełnym wymierze godzin pracy urlop jest obliczany proporcjonalnie do czasu pracy. Dla robotników rolnych pracujących 5 dni tygodniowo, minimum to 23 dni urlopu plus dni ustawowo wolne od pracy
• oplata za urlop powinna wynosic tyle, co średnia zarobków,
• dla kobiet w ciaży pracodawca musi zrobić tzw. risk assessment (oszacować zagrożenie) i tak zmodyfikować warunki pracy, aby nie zagrażały zdrowiu matki i jej przyszłego dziecka,
• nie wolno zwalniać z pracy pracowników tylko dlatego, że dochodzą swoich praw lub dlatego, że są w ciaży,
• minimalna płaca musi wynosic 5,73 funta brutto dla osób powyżej 22 lat. Inne stawki obejmują osoby poniżej 22 lat oraz zatrudnione w rolnictwie,
• dyskryminacja z powodu przynależności rasowej, płci, niepełnosprawności, stanu cywilnego, wieku, orientacji seksualnej, wyznania oraz członkostawa w związku zawodowym ( lub nieprzynależności) - jest nielegalna,
• mogą Ci przysługiwać dodatkowe uprawnienia np. do urlopu macierzyńskiego czy np. ochrona przed niesprawiedliwym zwolnieniem z pracy ( choć niektore uprawnienia przysługuja dopiero po upływie okresu kwalifikacyjnego).

Jeżeli te prawa zostaly zlamane, pracownik może wystąpić do Sądu Pracy (Employment Tribunal). Może żądać odszkodowania/rekompensaty za nieodpowiednie wynagrodzenie, za nadmierną ilość godzin, za brak przerw miedzy dniami pracy, za nieopłacony prawidłowo urlop. Odszkodowanie wynosi tyle, ile stracone zarobki.
Odmienną sprawą jest dyskryminacja w miejscu pracy. Jest ona niedozwolona, w szczególności jeżeli dotyczy płci, rasy, religii, narodowości. Odszkodowanie nie jest wyliczane matematycznie, jako że ma rekompensować sprawioną przykrość, ale wynosi z reguly od 2 do 5 tys. funtów, choć w drastycznych przypadkach może wynosić kilkanaście albo i kilkadziesiąt tysięcy.

Co mówi brytyjskie Prawo Cywilne?

Przewiduje ono, że pracodawca ma obowiązek stworzenia bezpiecznego miejsca pracy. Sklada się na to:
• bezpieczny system pracy,
• bezpieczne lokum,
• bezpieczne maszyny i narzędzia,
• bezpieczni (przeszkoleni) pracownicy,
• bezpieczne warunki zewnetrzne (np. powietrze, temperatura itd.),
• bezpieczne ubranie ochronne, obuwie - jeżeli takie jest potrzebne.

           Jeżeli zakład pracy łamie te warunki , należy sięgnąć po pomoc inspektora z Health & Safety Executive. Jeżeli zaś ktokolwiek w ciągu ostatnich 3 lat mial wypadek i poniósł obrażenia cielesne, może dochodzić odszkodowania w Sadzie Cywilnym za obrażenie i za straty finansowe tym spowodowane, np. straty zarobków lub koszty leczenia.
Sprawy w Trybunale i sprawy wypadkowe prowadzi sie na zasadzie no win no fee: przy przegranej pracownik skladający roszczenie nic nie płaci, a prawnik nie otrzymuje
zapłaty; przy wygranej prawnik ma prawo odtracic od odszkodowania (czyli po zakonczeniu sprawy) na rzecz własnych kosztów 25 proc. (wypadki) lub 30 proc. (Trybunal). Koszty sprawy, np. koszty sądowe ponosi firma adwokacka.